再修勞基法之因為何？

（Ajin 開口）

若說休勞基法有個很明確的目的，可以得到啥樣好處，或看到啥樣願景，那還情有可原。

然而，賴清德私自加碼，執意通過再休勞基法，鬆綁七休一，意義何在? 目的何在? 好處何在？不但完全看不出，也從來沒有聽他出來悍衛立論的勸說，只在強調鬆綁是特例，不會變成通案，卻又提不出如何杜絕變成通案的保證。

最嚴重的是，七休一一旦鬆綁，根本不知好處何在？難道台灣經濟因此大展大飛？坦白說，就算變質了，通案現象形成了，賴清德也承認，也願意負責下台，但傷亡已經造成，這樣的負責，又有鳥用？誰能補償？

基本勞工權利的的保障是超越經濟發展的！何況退讓基本勞工權益也未必能提昇經濟！那又何苦？

莫非是面子問題吧?！




https://buzzorange.com/2018/01/05/why-lai-revise-labor-law/

【陸之駿專欄】賴清德再修勞基法，是因為聽見被忽視的 500 萬微型企業勞工的心聲？

Posted on2018/01/05

台灣的大企業、中小企業、微型企業的家數比例，大致為 2%、18%、80%。

估計在約 1,100 餘萬就業人口中，中小企業占 78%、875 萬人，其中微型企業占 875 萬人中的 500 萬人。

法律的修訂，要以社會現實的調查研究，作為基礎。罔顧「微型企業在台灣經濟結構中的重要性」修訂勞基法，行政官僚「就法修法」，當然非出亂子不可。

微型企業指員工數不足 5 人的企業。

根據經濟部中小企業處 2016 年度《中小企業白皮書》，2015 年中小企業 138 萬 3,981 家，占全體企業 97.69%；就業人數 875 萬 9 千人，占全國就業人數 78.22%；銷售額 11 兆 8,031 億元，占全體企業 30.36%。

按經濟部中小企業處 2011 年度《工商及服務業普查》(毎 5 年一次普查，105 年度資料尚未發布)，「員工人數 5 人以下」的微型企業，當時為 94 萬 5,338 家。2011 年至 2015 年，中小企業從 124 萬 7,998 家增加至 138 萬 3,981 家，因此推估微型企業，從當時 94 萬 5,338 家，增加至現在 (2017 年底)，應該約為 100 萬家。

如以每家員工數 5 人估計，微型企業就業人口約 500 萬，約占 2016 年全國就業人數 1,131 萬 5 千人的 44%。銷售額如按中小企業占全體企業 30%左右估計，假設微型企業只占全部中小企業 30%，則全部中小企業銷售額 11 兆 8,031 億元中，微型企業銷售額至少 3.8 兆元。

勞基方修法中，「反方」的勞團、工會，主要代表的是大企業的 150 萬勞工的聲音。為數約 500 萬的微型企業受僱者，跟前開 150 大企業萬勞工的處境、想法，肯定是不一樣的。

林全首修勞基法，夾在大企業與大企業勞工之間，左右為難。來自南方的賴清德，應該是聽到或看到微型企業小老闆與員工的為難 (或以君子之心度小人之腹，說成利害關係考量下，看到那 500 萬張選票)，所以非二度修法不可。

勞基法修法，原本就是涉及經濟發展、社會公平正義、資方利益、勞工權益、企業生存、不同業態與規模迥異考量的複雜問題，牽一髮而動全身。修一次就已經會地震了，一年兩修，當然會大地震後復大海嘯，災情慘重，嚴重影響國家領導人的民意支持度。

行政官僚主導的修法，往往關起門來，看著法律條文，聽聽二手傳播意見，就憑主觀臆測著手修訂，完全沒做好社會調查研究，根據經濟結構、產業生態… 等做現實的全盤考量。修法的政治責任，卻必需由國家領導人概括承受。國家領導人過度信任、依賴行政官僚的結果，馬英九是前車之鑑，蔡英文務必千萬小心！