也來亂一例一休，看小英經濟發展策略的貧窮

也來亂一例一休，看小英經濟發展策略的貧窮      /  Ajin

俺現在完全搞清楚問題的癥結了，錯誤原因不在勞工吵著要七天假，也不是砍七天假，錯誤在小英政府所祭出的勞基法對：

A勞工待遇和福利（休假，工時，工資）

B台灣產能，以及

C經濟發展，

這三項完全沒有一個整套互連的概念。這三項是絕對牽扯到新南向和5+2經濟發展政策的。經濟發展若欠缺整體連貫的大方針，光是在名詞上喊口號，無法形成一個概括性的邏輯論述，完蛋咧！高舉政策A很可能就會牴觸政策B，這樣府內互打免費，多咧！

也因此，休假標準就放在全國一致，卻採勞工向公務員看齊砍七天，而不是公務員向勞工看齊增加七天。所以說，休假一致根本是假議題，關鍵還是回到勞務的福利。公務員多休七天假對他們根本沒有影響，但勞工少放假七天，福利可被大大刪減囉。這就是關鍵。

更嚴重的是：小英政府的勞動部主導勞基法修正，郭芳莅對全盤概念的含糊，根本不知所云，大嘴巴講出那些一例一休的辦法，卻毫無知覺可能產生的動亂，太過分了。若勞動部有稍微尊重勞工權益，應該更積極更誠懇地做事前溝通，並且讓勞動團體和中小企業主一起來溝通。

同樣都是民進黨支持者，一邊是中小企業，另一邊是勞工，小英政府因此採取中間路線，一粒一休就是這麼來的。俺說，這種態度，凡遇衝突，各打五十大板的中間路線，就是小英政府的最典型。這樣制定政策，還有誰不會當家？難道不能想個更精細的方案，例如：中小企業主如何來支付這七天假的損失，或勞工如何利用七天假增加中小企業的銷售量來補償，這些都可以事先用討論方式得到的。但小英政府卻是採最簡單的方式，取中間值，根本不再用大腦想更精細方案。

揮淚刀割最軟的心頭肉，不痛？不哭是騙人。要哭，活該！誰叫所用的閣員都是這麼理所當然 (take for granted) 不用大腦想更精細方案的一群呢！