來椰樹下朴豆上讚。畢竟 "任何的存在都有存在的因由" - - - 黑格爾
總感覺在台灣,普遍的觀念都是萬般皆下品,唯有讀書高...這不知道是不是被中國的文化影響到??TKS!!
還有台灣很多企業對於勞基法很不友善,把人才當奴才用.有句名言"不爽不要作,後面排隊的還有一堆"也難怪有能力的都往國外發展!真不知道小英政府要怎麼面對這種問題!
跑掉夠多的人數導致找不到人，情況自然會改變，至少對於跑掉的勞工有改善。沒有替代方案的談判是很難有滿意的結果。政府要怎麼改都會有限制，自己的生命自己救。
最後,臺灣的工會力量相對於資方,根本就是被拿來摸頭用的,看到那個"資委會"的態度就可知道,臺灣的工會力量有多弱勢!!以上!
要救一個病入膏肓的人，該怎辦？太陽底下的邏輯只有兩種：1. 短期的急救，使病人不致於死翹翹。2. 救活之後，再根據復健計畫，長期治療，培養新體質。兩種途徑絕對不能 2 先於 1，但為了避免永遠陷落在短期的急救，所以有必要同步進行。尤其是針對下一代之培養，更是該趁早現在就開始著手建立30年後制度的藍圖了！勞工問題，教育問題，經濟提昇，也都是同樣的邏輯。
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總感覺在台灣,普遍的觀念都是
回覆刪除萬般皆下品,唯有讀書高...
這不知道是不是被中國的
文化影響到??
TKS!!
還有台灣很多企業對於勞
回覆刪除基法很不友善,把人才當奴才用.
有句名言"不爽不要作,後面排隊的還有一堆"
也難怪有能力的都往國外發展!
真不知道小英政府要怎麼面對這種問題!
跑掉夠多的人數導致找不到人，情況自然會改變，至少對於跑掉的勞工有改善。
刪除沒有替代方案的談判是很難有滿意的結果。
政府要怎麼改都會有限制，自己的生命自己救。
最後,臺灣的工會力量相對
回覆刪除於資方,根本就是被拿來摸頭用的,
看到那個"資委會"的態度就可知道,
臺灣的工會力量有多弱勢!!
以上!
要救一個病入膏肓的人，該怎辦？太陽底下的邏輯只有兩種：
回覆刪除1. 短期的急救，使病人不致於死翹翹。
2. 救活之後，再根據復健計畫，長期治療，培養新體質。
兩種途徑絕對不能 2 先於 1，但為了避免永遠陷落在短期的急救，所以有必要同步進行。
尤其是針對下一代之培養，更是該趁早現在就開始著手建立30年後制度的藍圖了！
勞工問題，教育問題，經濟提昇，也都是同樣的邏輯。