台灣老闆們需升級

台灣老闆們需升級     / Ajin

一例一休政策推出後，讓一個高舉振興經濟，呼喊產業升級的新政府蒙羞。因為一例一休根本連40工時制的層級都還不到，卻夢想著五大新興產業？這些新興產業所依靠的是腦部概念和科技創新，而不是計較斤兩的工時和工資。

科技進步已經讓經濟發展走到不再是以生產製造需求（Needs）的境界，而是走進創制更多的刺激（Stimulus）和滿足欲求（Wants）。但台灣的老闆們卻還在從如何剝削勞工的工時和工資取得成本降低，增加利潤。試問：從一個勞工可以搾出來的利潤能有多少？這是21世紀的土法煉鋼，不但賺錢的速度慢，而且少得可憐。

從1995年Internet推出後，歐美工商界已實驗並發展出新的工作體制。包括：遙控辦公室，家庭遠端上班， 35小時工時，多人一職等，都大幅被討論甚至徹底施行了；各國政府也開始研究先進勞動政策的可行性。這新型態上班制都為了要降低因科技進步所帶來產能過剩的衝擊，以抑制失業人口，增加員工工作效率。在新的視點下，商業利潤，不再是純粹從降低人工成本來考量，反而因創新而得到更多。但台灣卻還處在20世紀初期的勞資零合對抗中。

一例一休，無異宣示新政府的經濟政策將持續代工的模式，維持以廉價勞工作為經濟發展動力與利潤來源的現狀。但另一方面，新政府卻規劃意在讓大腦科技產品帶動經濟：五大新興產業宏圖。一例一休與新興五大行業，是兩個是極端。經濟走向既然仍以廉價勞工當為利潤來源，何來促進新產業的動力？衝突且矛盾的政策，如何並存於政府施政中？

不要再談一例一休了！台灣要大膽走進歐美的每週40小時工時的標準制！加班10小時內，1.5倍工資計算。往上則採累積法，如: 超過10小時，加班全程以2.5倍計算；再超過10小時，加班全程 5倍計算。務必讓老闆們的概念確實建立台灣勞工是需珍惜的寶貝，這才能促使台灣經濟，產業，科技的同步提昇; 若是回到百年前勞資互看不爽的立場，卻要一起合作來振興共同的經濟，發展新產業，那是笑話！

太陽底下，台灣資本家再也找不到有比台灣可靠負責，技術更好，貨真價實的勞工，以及完整的產業供應鏈的基地了。以剝削工資來降低成本以套取利潤的老闆，必定是落賽尾的資本家，永遠只配從事代工層級的加工業，說穿了只是奴隸的工頭。新政府真的要注意，若要產業升級，必須翻轉資本家的心態不可。